毕业快三年了，我的第一份工作据说把很多工作十年的同事从未经历过的事情经历了，遇到了公司经营中相当严重的问题，这不亚于平安的投连风波。也正是这段经历，我幸运地在工作半年后成为了Team Leader，逐渐体会并基本具备了作为一名主管的基本素质，虽然在离开时并没有获得一个名分。
目前的工作是我的第二份工作，开始得很周折，而且也是时隔一年多后第二次来公司面试通过的。很幸运，我终于获得了一个不错的名分，我师傅知道了一定很欣慰，而做到同样的位置，我师傅用了四五年。太顺利，人就容易浮躁，我似乎忘记了对自己的职业规划——以技术为基础。开始时，似乎还以技术过硬在部门中洋洋得意了一番。然而，当工作需要我的精力向管理职能转移时，问题出现了：一、我的辅导水平不足，耐心不够；二、管理经验不足，团队运作几近瘫痪。而管理出现问题时，发现自己的技术并没有想像中的“过硬”。即将过去的2月，充满了挑战，又是很幸运地，问题开始逐渐地解决了。
一、快速适应新环境
刚入职时给领导写了份工作计划和建议书，得到了认同，但同时迎来了我的第一个问题和挑战——制定部门工作流程和管理制度。坦白地讲，直到现在我还不能完成描述公司的业务模式和业务范围（这也是我觉得有乐趣的地方），这项任务的进行得益于我所服务的第一家公司，开展得非常顺利，并为今后的工作打下了良好的基础。入职五个多月，还参与了部门架构调整、与其他部门流程的衔接、全公司运营系统项目启动……
二、人力资源管理之绩效考核
我部门的薪酬待遇可以说在整个公司是最低的，有多低？只有北京本地人才能够承受这样的待遇。薪酬管理是人力资源若干模块的其中一个，是非常专业的问题。我喜欢多承担工作和责任并接受挑战，这一点与领导的想法也一致，于是他接受了我提出的制定新绩效考核方案的建议。领导是希望人力成本越低越好，员工当然相反，当时改革薪酬体系的目的之一，就是调和这种矛盾，也算是在第一份工作中积累的经验的一种实践。不幸的是，在改革后，由于公司业务范围调整，部分员工的待遇在新的绩效体系中反而下降了，引起了大家对于改革的怀疑，这怀疑至今还没有消除，不过我有把握下个月新项目启动后初见成效。到时大家不会想起并感激我，我只欣赏自己的那份成就感就可以了。
三、人力资源管理之员工关系
我刚入职不久，部门经理就辞职了，我声明这与我无关，哈哈。借用杜拉拉里的一句话：了解组织架构并具影响力，建立内外部关系以达成绩效。这是我工作中的一条重要准则。由最初的总经理代理部门经理所有职责，到现在的工作决策和人事权力完全下放，只经过了三个月的时间。如何用人，怎样用人，是我现在更多思考的问题（当然这需要放弃大量时间用来进行业务和技术方面的学习）。一个团队，需要各种各样的人，打个不太恰当的比方，鸡闻狗盗不也是在孟尝君的合理安排下才会尽其所能么。我也是在招聘工作中不断学习和摸索，再加上领导的指导，逐渐开始通过人员的调整才弥补我管理经验的不足，当然我知道这是不太科学并且成本较高的方法。
四、案例之破窗效应
宣扬了半天所取得的成绩，其时对别人没有什么价值，说说几个实际工作中遇到的案例吧。破窗效应，是管理学中的一个经典法则，我将其运用到了工作流程的制订中去。公司的经营问题很多，各部门、部门内部的运作非常不顺畅，甚至每个员工对公司的理解都不同，没有一个人能够准确地说出公司是做什么的，包括老总，呵呵。老总跟我解释，这正是工作的乐趣所在。作为公司运营的核心部门，直接面向客户，是客户直接感受到的公司形象，流程的优化有利于提高客户感受、增加效率、降低成本。当制度在逐渐优化时，所有员工都对公司抱有极大的信心，哪怕这制度仍然很烂。这也是我引以为豪的工作之一，当各环节中的一个节点优于其他节点时，那其他节点就有被动优化的压力，不知道这可不可以说是破窗效应的反向应用。
五、案例之鲶鱼效应
部门中，一半年龄比我大，资历比我深，另一半中还有一半虽然比我小，但却在公司比较我久，开始时我并不认为是问题。但在不断的管理架构调整中，这个隐患显现出来了。公司各部门负责人会上，我是年龄最小的，明显在各项政策制订中占劣势，要不是一直在运用杜拉拉里学来的那句准则，早被其他若干经理经理干掉了。部门间的沟通，暂不提，单提一件非常让人棘手的管理问题。
部门架构调整，走了很多人，也来了很多人。一位资历深的员工，名义上被降级了，由于老总在处理这件问题时的冲动，导致了这名被降级的员工将所有的仇恨都记在了我的头上。也许这对于年龄较长、资历丰富的管理者来说，并不算什么，可是这却成为了我工作和生活的第一愁事，不夸张地说，我曾经在凌晨四点醒来突然思考如何解决。我也有过非常过激的想法，但一位朋友的启发，让这件事有了转机。鲶鱼效应，是在工作中引入竞争机制，以增加组织的战斗力。就这么简单，通过学术，又一次化解了由于经验不足所引起的危机。孙子兵法还是有很多为人处事的哲理的，“不战而屈人之兵，善之善者也”，以人治人，不失为管理的良策。
六、案例之职业规划
领导也清楚，我也和他讲过，如果不是这种平台，我是不会以这样的方式工作的，这一点领导是成功的。虽然工作和生活中有许多苦，但有两点依然让我觉得工作很快乐：一是公司拥有新的业务模式和先进的经营思路，这也是公司吸引一批人留下的原因；二是公司提供给了我一个良好的发展平台，公司出资让我进行多项实践，确实如老总所说，没有几家公司舍得这么培养人。同事说我对自己要求太高，这样会很累，而我没觉得，相反觉得很快乐。工作中，我经常把自己推向绝境，认为这件事情做不好，就可能被炒鱿鱼，哈哈，短时间应该不会有这么严重。不过北京提供给人两种环境：一、沦为人后；二、争为人上。没有中间阶层，正是这样的环境，迎合了我来北京的初衷。工作满三年，重新为自己做一个职业规划，是比较合适的，既不过早，也不过晚。目标很重要，只要正确和坚定，没什么不可以实现。
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三年，不算长，但也不算短，人生没有多少个三年。曾经的我，是个犹豫不决，患得患失的人，现在的我，学会了向前，不再为过去的事情后悔。有时，我不愿意回忆过去，但人生已走过不短的时间，想回头看看，看看已走过的路，踩过的足迹，回顾已经过去的三年，展望未来的三年。
2007年，主题是考研。经历对心智的折磨，却没历练出来。不过，这段珍贵的经历，也许是我日后承受巨大压力时仍保持坚强动力的原因。我发现我的文章确实如人所说，给人压抑和沉重的感觉，总是充满了悲壮。文字、书画、音乐往往都能体现一个人的心境，心境如此，文字自然也就如此了。同时，2007年又是大学生涯的结束，这四年真是荒废了。唯一值得记忆的，就是合唱团。
2008年，主题是成长。这一年，我很幸运，幸运地在第二次考研失败后找到了第一份工作，并有好的领导和同事，公司也提供了一个好的平台，让我能在短时间内脱颖而出。公司变动很大，我有机会接触到很多东西，年底开始的磨难我从来都认为也是我的幸运，是我生命中宝贵的财富。这短短的一年，我经历了很多，学到了很多。
2009年，主题是跳槽。这已在《年终总结》中叙述过。前半年在纠结，后半年终于重新走上了正轨。我很开心，虽然换工作的过程并不尽如人意，但总算第二份工作能让我有一个更高的平台。刚刚过去的三年，用一个交易术语，叫做底背离。就是说，金融产品的价格在不断走低的同时，各项指标却在上升，这预示的下跌的终结，上升的开始。这三年，我的心情很复杂，告别了或者说是我放弃了安稳的生活，决定通过奋斗，来书写多彩的人生。我的选择是对的，生活的不确定会带来更多的惊喜。在2009年底时，我做好了十年规划、五年规划、三年规划，这是我第一次认真地规划自己的人生。
2010年，将是沉淀的一年，这一年有太多的事情要做。我也用两句话来勉励自己：君子之所取者远，则必有所待；所就者大，则必有所忍。第二句是老总引用过的：谋全局者，方可谋一域；谋万世者，方可谋一时。这两句有共同的意思，就是用长远的眼光来看生活，不要计较一时的得失。方向对了，短时间的挫折都无所谓。社会很浮躁，尤其是北京，充满了物欲，对人的意志是一个很大的考验。在北京沉淀，实在不是一件多么容易的事情，但路只有两条——生存与灭亡。生活很美好，也很残酷，我们不能逃避，必须去面对。
2011年，目前还不好确定，年底时再规划吧。2012年时，我28岁，这将是事业起飞的一年，通过一年的沉淀，一年的夯实，我想2012年的风景将很亮丽。过去的三年，没有遗憾，未来的三年，充满希望。我所做的一切，都是值得的，我愿用我的奋斗，换来父母等等爱我的人的幸福！
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在金融危机和各企业大裁员的背景下，在我经历了水深火热、刀山火海之后，没想到今年6月的辞职使我的2009年主题基本定下调子——跳槽。这是我人生中的第一次，值得纪念。跳槽是我所不希望的，然而也是公司的大环境决定的。一季度动荡并开始人事调整、二季度大裁员、三季度空档期，今年的三个季度对我来说都是围绕着工作变动的，颇费了一番周折，现在工作确定能在10月上岗时，今年也只剩下了一个季度，并且还是合同的试用期。
有人说我勇敢，说这时候能有个工作就不错了，我还辞职。后来一想，自己当时也挺勇敢的，初入社会，不知社会的残酷。最后还是社会教育了我，这次跳槽，我收获了很多。一是，来了北京，眼界开阔了很多，思路打开了；二是，经历了理想与现实的差距，调整好心态，积极面对生活；三是，和很多许久没联系上的老朋友老同学联系上了。当然也有不利的，比如历史上个人存款第一次由结余转为负债，还比如重新把自己推向了未来不确定的境界。我想这也不是完全不好，工作后的人很容易就变得失去理想和斗志，变得麻木和安于现状，这次经历也使我能够重新思考自己的人生，总结过去，规划未来。
新工作换得不是很顺利，错过了一两个机会，拖了很久才确定，结局基本让我满意。有件事情很纠结，让我这两天很烦躁，比没工作时更烦躁。终于明白是对未来的不确定，让我产生了焦虑和恐惧，我不能保证我的选择是正确的，但我不喜欢后悔，前方的道路只有一条，我必须坚定地走下去。机会多了也不好，充满了诱惑和犹豫，平静下来，只看前方。
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不得不惊叹曾经被我们所厌恶的哲学却给我们的生活带来如此多的思考，从前被无数位政治老师逼着背下来的一条条哲理，都一一在生活中被验证。其中的一条很基本的原理我们应该都很熟悉：静止是相对的，运动是绝对的，唯一不变的就是变化；没有绝对的真理，只有相对的真理。
我们读小学时，不知道为什么学习，只知道是为了考上好的中学；读中学时，为了考上好的大学；读大学时，为了找到好的工作；当我们工作了呢？会面临再一次的迷茫。聪明的人，会在走每一步时，为以后做好打算，而不是盲目地跟随别人。
变化中也有短暂的静止，繁忙的工作让我变得机械而盲从，恰好有个机会能停下来让我再一次思考我的人生。小鹰班解散了，这次是真的，大家各奔东西，我不愿意讲别离，但是……这一切让我思考了很多，我没能尽到我的努力使大家留下来，虽然我已经努力了。其实我的能力也许再高一点点，就能帮大家挽回局面，可我没有。对于此事，我沉默了很久没有发表看法，现在可以了。
人生的转折出现在每时每刻，考上大学并不意味着我们可以松懈，工作了也同时不意味着这样，很多伙伴是因为获得了暂时的安逸，而忘记了一个很简单的哲学道理。现在的社会不同于我们的父辈，我们的生活增加了很多不稳定因素，需要我们更快地捕捉到社会的节奏，并跟上它。生活的安逸都是暂时的，每隔一段时间我们都会遇到让我们感到不安的新变化；工作也是一样，上到国家领导，下到社会最底层，都不可能一直坐在自己想做的位置上，这符合社会进步的客观规律，也是大自然进步的客观规律。任何时候，我们都不可以忽略这一点，因为不知有多少人在和我们竞争。
这也不是坏事，给聪明人一个思考的机会，知道自己为什么是这种处境，生活不是用来抱怨的，除非你去火星，但是你就确定你能适应火星的生活么？时刻怀有忧患意识，是金融危机给我们的启示，让我们再一次熟悉中国古训：逆水行舟，不进则退。
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若干年后回想起来，我现在所做的这份工作肯定会令我记忆犹新，短短的一年发生了太多的事情。我很有幸能够在这样一种环境下获得历练，我获得的东西远比别人看到的多很多。特别是有很多机会接触公司高层领导，并且借以了解公司内部错综复杂的关系，学会了如何在职场中生存。
经历过几个领导，也姑且算作当过一个小小的领导，对领导的一些特质，有了一些粗浅的认识。在这段时间内，我看到了那些斗争的人们如何沉沉浮浮，也曾经亲自在风浪中前行。最近的很多事情，让我觉得作为一个领导，凝聚力是多么重要的一种能力，或者说是一种魅力。
中国的社会，中国的企业，带有明显的中国色彩，或者说还烙着先祖留下的许多传统，我们不断被潜规则所选择，适者生存。我对许多已经熟记于心的古训有了很多更加深刻的见解，知道了人立足于社会为什么要讲诚信、为什么要与人为善，可以说在很多方面我是吃过亏长过智的。“民能载舟，亦能覆舟”尤其应该牢记于心，世界万物都是发展联系的，社会也不例外，不能因为一时得势而得意忘形，一个个血淋淋的教训已经在很多人身上发生，并且还继续发生在很多人的身上。
人都是需要安全感的，不光女人需要，男人也需要，不分性别。生活中的各个方面，我们都需要安全感，即使是最简单的切菜做饭，我们也不经意地去采取很多的保护措施，只不过这些措施已经让我们习以为常并无感觉了而已。作为一个社会上的人，要给身边所有的人以安全感，朋友、亲人、同事等等，我们将它称之为取信于人。其实人们为什么不喜欢不诚实的人，就是因为这样的人没有给人以安全感，正所谓不按套路出牌。人与人之间的磨合也是一样，朋友之间因为熟悉，互相了解，才会打开心扉，成为挚交。朋友之间往往都了解对方在自己做出什么样的行为后会有什么样的反应。
凝聚力也蕴含着安全感，或者说是得民心。如何才能让别人有安全感、得民心、充满凝聚力呢？很简单，就是讲诚信，按套路出牌，让别人知道自己是什么样的人。我现在也能看出来哪些人是说一套做一套，哪些人是言行合一的，这也作为我判断是否值得交朋友的重要依据。有的人很深奥，有的人很浅薄，但深奥的人绝对不是靠言行不一而让人觉得琢磨不透，真正深奥的人，仅仅说一句话，甚至很小的一个动作，就会让人回味很久。
我现在也清楚了哪些领导值得跟随，哪些朋友值得交往，有了独立判断的能力。未经历过社会的朋友们，你们千万不能小看这种慧眼识金的能力，有时它将决定一生的命运。真正有凝聚力的领导，就是让人死心踏地地跟随。当然，这种跟随不是盲从，而是从中能够获得成长。踩着下属往上爬的人，千万要远离，这些人从来不懂得双赢，也从来不会赢，也无从谈起成就他人，一切得意都是暂时的。我们不管是否成为领导，都要铭记作为一个领导所应有的特质，就是让人有安全感，与人为善，讲诚信，言行合一的人，这是做人的基本原则。这个原则不是靠道德去约束的，而是经过社会筛选，适者生存的法则。
凝聚力，是社会中的人所必须具有的魅力。
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工作有一年了，已经体会到了一些职场与学校的不同，很多感受是只有工作后才会有的，很多道理也只有工作后才会理解。作为一名职场新人，我很幸运地得到了很多老师的指点，并因此获得了一点点成功，希望能把我的收获和大家一起分享。
刚毕业的大学生，或多或少都会有点心高气傲，觉得自己是社会的精英，是祖国的未来……然而，固然刚毕业的学生会给职场带来新鲜的血液，但也不能忽视自身工作和社会经验的不足。我说大学生很多都是愤青，我也当过大学生，我曾经也是愤青，我也做过很多很愤青的事情，打抱不平、伸张正义等等。但很多现有教育体制所培养出来的大学生身上所特有的书匠气，会给大学生自身的发展带来严重的影响。抛开这些不提，本文只谈一谈对执行力的理解。
任何人都希望获得别人的肯定，都希望自己的观点得到别人的认可。这一点，尤其在优秀的学生中体现更加明显，初入社会的职场新人同样希望获得领导的肯定、同事的认同，但这一切是通过虚心地学习、踏实地工作换来的，而不是自己想当然。换一种角度考虑，领导同样希望新人能够很快地融入自己的管理思路中，按照自己的方式和习惯进行工作，就是所谓的执行。执行力的概念是我在组训班上第一次关注到的，是训练专员“四力”中的一项，执行力的重要性不再赘述。
执行力是什么？给大家举两个真实的例子，这两个例子是通过我的亲身经历并结合《请给我结果》一书的启示所总结出来的。
案例一：领导交办给下属一件事情，去市场调查某种产品在某个地方的销售情况，下属第一时间汇报结果：“报告领导，销售情况良好！”“有多好？每日销量、每周销量、每月销量如何？下月的销售趋势如何？”“好，我再去调查一下。”也许我们从中并没有看出明显的问题来，但当类似的情况反复出现三次以上，后果是什么？下属第二次又来报告：“报告领导，今天销量10，每周销量50，每月销量200，下月可能和这月差不多。”“那其他同业的产品销量如何？”“好，我再去调查一下。”我想大家已经看出问题来了。首先，执行的前提是要了解领导的意图，接到任务后要先想领导为什么要这么做，理解领导的意图才能很好地完成任务，我们从不能让领导在给我们布置任务时，把所有详细的步骤都一起布置吧？那不如领导自己去做了。所以，执行的前提是思考，没有思考的下属，只会盲目地完成任务，我想领导不会觉得他是一名称职的员工。
案例二：领导让下属去处理一件棘手的问题，下属生怕处理不当，每遇到问题都来请示领导，问下一步应该怎么办。同样的，这个领导也很快会崩溃的，为什么？道理是一样的，都让领导做决定，那不如自己去办了。这个案例有两点需要注意：第一，遇到事情先思考再请示，先自己想一想可能会怎么解决，如果实在解决不了，就想出两三个方案，再去让领导做决定；第二，有时领导的决策不一定是正确的，要学会在不降低领导威信的情况下，去修正领导的失误。归根到底，执行是要有思考地去执行，单纯强调执行力，就犯了形而上学的错误。
总结一下，不管提不提执行力，这一点在职场中是重要的。有执行力，首先要去站在领导的角度去思考问题，这无论对于问题的解决，和对自己的发展都是有好处的。同时，执行力要以结果为导向，以完成任务为目标，要在理解领导真实意图的基础上，完成并超额完成任务，才能得到发展。建议大家多和高层领导去接触，一方面会提高视野，经常获得高人的指点，另一方面，就是提高执行力，有执行力的同志们才会在社会中得到生存并且获得提升。
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最近的生活很休闲，很臭美。每天上班电脑前一坐，到点下班，大家都这样，其实对于这样的工作状态我很无奈。不过有一点好，可以暂时不那么忙了，前段时间从来没有怀疑过自己体力会透支，可是现在回想起来还真有点后怕。
目前的诸多工作中，给我最大乐趣的就是讲课了，几乎每周一次，我很珍惜。其实我的本职工作和讲课是两个截然相反的性质，所以更显出讲课能弥补一些东西。每次讲课回来，同事都问我为什么这么高兴，其实讲课让我很兴奋，不管之前情绪如何，讲完课比打了一场球还要让我快乐。其中一个原因，可能这其中没有利益冲突和矛盾，所谓成人达己吧。
今天将是我培训工作中的一个里程碑，因为只有一个学员，而这并不是主要的。主要是，我竟然过于激动，将飞沫飞到了学员的眉毛上，阿门，还好旁听的两位老师当时没有笑出来，但愿她们不会告诉当事人。我反省后觉得，我讲课有一点需要改进的地方，就是没有控制好语速，这直接导致了后来尴尬事情的发生。更令人捧腹的是，没过一会儿，他眉毛上的一点飞沫干了，和没有飞过一样，其实我挺汗的。对于讲课飞沫，可能是很多老师的毛病，从此成为了诸位学生的话柄，我倒希望这成为话柄，呵呵。
我爸最近迷上了打台球，其实我也喜欢，只不过舍不得时间经常去。而且我爸一旦迷上了什么东西，那是很迷很迷的，我怕我陪他玩的话不能随时脱身。我小的时候，我爸迷上了摄影，听我妈说当时我家并不富裕，我爸买了很贵很贵的摄影器材，还自己洗相片，我还在他洗相片的小黑屋呆过，挺有意思的。后来我上小学以后，我爸又迷上了电脑，以至于我在小学就考了几个电脑方面的证，和我一起考试的都是成年人，当时一直被传为佳话。后来刚有手机时，我爸又喜欢上了手机，当时也挺贵的，我家也不富裕，我妈就在我爸戒烟的条件下同意他买手机。前两年，我爸又迷上了开车，自己学了本，经常开单位的车，一直想买自己的车。但因为我家依然不太富裕，被我妈强行拦住了，说我爸要是买了车，我就没钱结婚了。我挺愧疚的，和我妈商量，到我工资涨到一定程度就让我爸买车，日常的开销我负责，现在我就在为那个目标努力。最近一两个月，我爸迷上了打台球，打得不怎么样，不过很认真，还下载了视频去学习。最近我妈也不经常数落我了，我们一家很和谐和休闲，也给我营造了一个良好的工作和学习的氛围，我挺幸福的。
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来到公司已经一年了，收获了很多，但至今发现自己仍有许多有待改进的地方，最重要的就是心态。我所处的环境是比较锻炼心态的，我也很庆幸能有这么多老师真诚地教给我很多东西，庆幸能有这么多兄弟姐妹能和我一起走过来，没有一个掉队。公司经历了一场磨难，我们也是，对于外界的各种言论，也让我有过很多次的犹豫。感谢曾经给我指引道路的朋友们，让我更加深刻地思考自己的未来。
这一年来，一个比较大的转变就是，我从犹豫不决变得很有主见，知道什么时候该做什么样的决定。这也促使我没有因为一些负面的言论而做出对自己和他人不负责任的行为。网上碰到了一年前曾帮助我找工作的姐姐，我和她讲了目前的情况，她只给我一句话：经验比待遇更重要。这也是我所坚持的，不管有多么大的阻力。选择一家公司真的不能单从外表看它，就像看一个人，不能只看表面一样。人都是要感恩的，我们并不要因为感恩去做对自己不负责任的事情，而是要去感受，周围的一切，给了你什么。
好与坏，善与恶，都是相对的。的确，我也有不如别人的地方，但是努力去改进就行了。一年来，同事认为我成长很快，而我自己认为还不够快。有人说我很有野心，也有人说我不思进取，这些都不重要。我有着明确的目标，这也是一年来的工作教给我的，也驱使我承受着别人所无法承受的。我为我现在的工作感到快乐，直到它不再对我的发展有帮助，也许我会有新的选择。我仍然会犹豫，但不是没有目标地，而是时刻提醒自己为了实现目标，掌好自己的人生之舵。
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前几天在网络上听了郭德纲的新作品《你压力大么》，这个作品延续了他以前的风格和思路，让我打破了很久的苦闷。郭德纲的相声虽然大俗，但是真实，总比抖点不痛不痒的大雅的笑料咯吱人笑强很多了。这部作品比以前的有一点很让我欣赏的就是有点思想，不单是那种“于先生，您父亲贵姓啊？”的幽默，很大程度上表达了一种社会现状。这个现状很普遍，普遍到我身上，我的确感觉到了很大的压力。
领导和同事都很照顾我，感激不尽，等我出头了一定会报答大家的。年前的经历将使我难忘，但同样使我成长，作为一个职场新人，我承受了别人没有机会承受的，所以也得到了许多别人得不到的。人的一生，苦和甜是一样多的，就看你选择先享受哪一种味道了，我是这么认为的。其实我还是应该庆幸的，其实我的压力并不是最大的，其实我用很少的压力换来了多了很多倍的东西，所以我感觉很幸福。
工作上，我认为我是尽全力的，有不尽如意的地方，但是我努力去做了，这点比我上学时是一个相当大的进步，我甚至因为工作而忽略了家人。停下来时想想，还是应该掌握一个度，工作努力固然值得尊敬，但是工作狂却是人们唾弃的，如果我因工作而让家人受到更多的痛苦，那我宁愿选择家庭。我的生活理念很简单，工作是为生活服务，我所有的努力是为了让家人过上更好的幸福，我的上进心也源于此。我希望我的家人能够幸福快乐，不只需要钱，更需要我用时间去陪他们。
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两个月的培训已近尾声，回响起这两个月的点滴，我的变化是剧烈的，可以这么说。环境可以改变一个人，走出家门，学习像男人一样的生活。之所以说以前过的生活不是男人的生活，是因为承受的东西太少，依赖别人的太多。独自在外，很多事情是没有任何人可以帮助的，来自父母的也是一样。父母对我的帮助可以说已经越来越少，并且会一直减少下去，现在到了反哺的时候了。未来的十年是我人生最关键的十年，真正地开始承受责任，独立面对社会中的风雨。回头看来，以前的挫折都不值得提起了。
也许我少年的安逸让我感到幸运，但我忽略了其实每次都是自己把险阻迈过才看到的平原。我生性好斗，骨子里有一种不服输的脾气，只是有时候被压抑下去而已。艰辛的环境才是我成长的土壤，湍急的河流才是我生命的希望。两个月时间发生了太多的事情，造成最近的情绪非常不稳定，但这不恰是我要的成长么？在短的时间经历比别人多的事情，正是我所期望的，而真正到来的时候，我却开始埋怨，这也是人的一种惰性吧。其实情况并没有想像那么糟糕，至少我拥有许多别人没有的东西，能支撑我比别人更加快速地进步。
朋友圈子也决定着一个人的未来，这两个月的时间使我的朋友圈子发生了很大的变化，也是我在寿险道路上走下去的坚强后盾。每当遇到困难时，我都要回响起这段日子，还有这么多可爱的朋友们，还有爱我的父母和小鱼。这次培训给了我未来更加广阔的发展空间，但是却使我迷失了方向。解决的办法就是，无论哪一条路，先选择一条走下去再说，总不能因为不知道哪条路通向成功而不前吧，也许有的道路会通向失败，但总比没有结果强。
突然发现，我由一个优柔寡断的人，慢慢变成一个果断的人，开始强势成为我的特点，坚持自己认为对的而不固执，在别人说服我的情况下，勇敢地接受别人的想法，否则坚持己见。缺点是用来发现的，缺点是用来改正的，没有发现就不会有改正，所以我不隐藏我的缺点，我希望每个人都能看到我的缺点。记得优柔寡断是人力资源经理对我的评价之一，这一条，将会从别人对我的评价中删去。进步就从这一点一滴开始，我要逆流而上。
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